AFTER-EFFECTS. RETURN TO WORK AND THE RIGHT TO FORGET. The ten-year strategy 2021-2030 against cancers makes staying at work or returning to work after cancer a major priority. A growing number of patients are on the job market at the time of their cancer diagnosis, with a potentially long career future. The after-effects of the disease, and the gap between them and the professional world, present them with numerous difficulties. French national cancer institute (INCa) has launched several initiatives to help people stay in work and return to work, in particular to complement the measures developed by the League against Cancer. INCa has set up the «Cancer and Employment» Business Club, a forum for the exchange of best practices and experiences between employers and researchers in the human and social sciences. The «Cancer aide info réseau entrepreneur» (CAIRE) scheme supports self-employed patients in their professional careers, and gives them a voice in their professional ecosystem. Research initiatives are also undertaken. The social repercussions of the disease also include its impact on borrowing capacity, for both personal and business loans. The "right to be forgotten" for cancer sufferers applies 5 years after the end of the therapeutic protocol. A grid completes the system, and in certain cases enables insurances for a loan can be obtained on standard or similar terms, even before this period has elapsed. It also includes other pathologies such as HIV, hepatitis C and cystic fibrosis. Last but not least, health questionnaires have been abolished for loans under €200,000. The role of the health professional is paramount, providing advice and facilitating the completion of documents requested by insurers.
APRÈS UN CANCER : SÉQUELLES, RETOUR À L’EMPLOI ET DROIT À L’OUBLI. La stratégie décennale de lutte contre les cancers 2021-2030 fait du maintien et/ou retour au travail ou en activité après un cancer une de ses priorités. Un nombre croissant de malades sont sur le marché du travail au moment de la survenue du cancer, avec un horizon de carrière potentiel assez long. Ces malades doivent faire face à de nombreuses difficultés du fait des séquelles de la maladie mais souvent également du décalage qui s’installe entre eux et le monde professionnel. Les entreprises se sentent fréquemment démunies. L’Institut national de cancer (INCa) a lancé plusieurs actions pour favoriser le maintien et le retour à l’emploi, notamment en complément de dispositifs développés par la Ligue contre le cancer ; l’INCa a ainsi créé un club d’entreprises « Cancer et emploi », espace d’échanges de bonnes pratiques et d’expériences entre employeurs et chercheurs en sciences humaines et sociales. Le dispositif « Cancer Aide Info Réseau Entrepreneur » (CAIRE) accompagne les travailleurs indépendants malades dans leur parcours professionnel et porte leur voix auprès des acteurs de leur écosystème professionnel. Des actions de recherche sont également entreprises. Le retentissement social de la maladie concerne aussi la capacité d’emprunt, pour des prêts à caractère personnel ou professionnel. Le droit à l’oubli pour les personnes atteintes de cancer s’applique cinq ans après la fin du protocole thérapeutique. Une grille vient compléter ce dispositif et permet dans certains cas, avant même la survenue de ce délai, l’obtention d’une assurance pour un prêt aux conditions standard ou s’en rapprochant. Cette grille inclut également d’autres pathologies, comme le VIH, l’hépatite C ou la mucoviscidose. Enfin, les questionnaires de santé sont supprimés pour les assurances de prêts inférieurs à 200 000 €. La place du professionnel de santé est prépondérante, en apportant des conseils et en facilitant la complétion des documents demandés par les assureurs.
Keywords: Neoplasms; Patient Rights; Rémission.